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              工傷賠償,記住這幾個重要數字!

              2022-08-12 11:11     來源:?天下普法
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              作為普通職工來講,在我們工作的幾十年內,或多或少是會遇到這樣的情形的。一般來講,工傷是勞動者的一大痛,也是廣大農民工的一大痛,傷了自己致殘疾從此無勞動能力不說,如果獲不到賠償,從此以后一生無所依靠。而用工老板也是不容易的,可能一年到了頭,賺的錢還不夠賠償的,畢竟賺錢都不容易。那么,對于工傷來講,有什么需要注意的事項呢?今天,小編就來總結一下,工傷中需要注意的時間點!

              一、48小時視同工傷的認定

              職工在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。

              二、三十日申請工傷認定期限

              對于申請工傷的期限,我國的《工傷保險條例》規定,“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長?!?/span>

              三、六十日初次申請勞動能力鑒定

              一般來說,職工發生工傷,用人單位或個人必須向市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

              四、十五日再次申請勞動能力鑒定

              申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

              五、一年勞動能力復查鑒定

              自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結果,直接影響到工傷職工的待遇賠償,所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。

              六、三十日申請工傷待遇賠償

              參加工傷保險的賠償的期限與工傷認定一樣,即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的,在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此,需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。

              七、一年工傷爭議仲裁申請期限

              發生工傷后,用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛,其申請仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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